證券代碼：601777 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：力帆科技 公告編號：臨2022-042
力帆科技（集團）股份有限公司
關(guān)于2022年限制性股票激勵計劃（草案）及相關(guān)文件的修訂說(shuō)明公告
本公司董事會(huì )及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實(shí)性、準確性和完整性承擔個(gè)別及連帶責任。
力帆科技（集團）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于2022年8月17日召開(kāi)第五屆董事會(huì )第十一次會(huì )議及第五屆監事會(huì )第九次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》等相關(guān)議案，并于2022年8月18日在上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）及指定媒體上披露了《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要等相關(guān)公告文件。
公司于2022年9月12日分別召開(kāi)第五屆董事會(huì )第十四次會(huì )議及第五屆監事會(huì )第十一次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）〉及其摘要的議案》《關(guān)于公司〈2022年限制性股票激勵計劃實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）〉的議案》等相關(guān)議案，同意對《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》及相關(guān)文件中限制性股票首次授予及預留授予數量、公司層面業(yè)績(jì)及個(gè)人層面績(jì)效考核要求、股份支付費用測算等相關(guān)內容進(jìn)行修訂，并制定了《2022年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》《2022年限制性股票激勵計劃實(shí)施考核管理辦法（修訂稿）》。本議案尚需提交股東大會(huì )審議。具體修訂內容如下：
一、對“首次授予及預留授予數量”的修訂
修訂前：
本激勵計劃擬授予的限制性股票數量9,000萬(wàn)股，占本激勵計劃草案公告時(shí)公司股本總額450,000萬(wàn)股的2%。其中首次授予7,380萬(wàn)股，占本激勵計劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.64%，占本激勵計劃擬授予權益總額的82%；預留1,620萬(wàn)股，占本激勵計劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.36%，占本激勵計劃擬授予權益總額的18%，未超過(guò)本激勵計劃擬授予權益總量的20%。
修訂后：
本激勵計劃擬授予的限制性股票數量9,000萬(wàn)股，占本激勵計劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總額450,000萬(wàn)股的2%。其中首次授予7,200萬(wàn)股，占本激勵計劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總額的1.60%，占本激勵計劃擬授予權益總額的80%；預留1,800萬(wàn)股，占本激勵計劃草案修訂稿公告時(shí)公司股本總額的0.40%，占本激勵計劃擬授予權益總額的20%。
二、對“公司層面及個(gè)人層面績(jì)效考核要求”的修訂
修訂前：
（三）公司層面業(yè)績(jì)考核要求
本激勵計劃首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，將根據各考核年度業(yè)績(jì)目標達成率（P）的完成情況，確認所有激勵對象對應年度能否解除限售及公司層面可解除限售的比例（M）。具體公司層面業(yè)績(jì)考核目標如下圖所示：
|
解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 凈利潤目標增長(cháng)率 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 營(yíng)業(yè)收入目標增長(cháng)率 |
|
第一個(gè)解除限售期 |
2022年 |
160% |
100% |
|
第二個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
|
第三個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
|
各指標權重 |
- |
50% |
50% |
|
各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P=∑（各指標實(shí)際達成值/各指標目標值）×該指標權重 |
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|
考核指標 |
各年度業(yè)績(jì)目標 達成結果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
|
各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
|
80%≤P<100% |
M=P |
|
|
P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請的會(huì )計師事務(wù)所審計的合并報表所載數據為計算依據。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除有效期內正在實(shí)施的公司所有股權激勵計劃及員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值為計算依據。
若預留部分在2022年三季報披露前授出，則預留授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jì)考核目標與首次授予部分業(yè)績(jì)考核目標保持一致；若預留部分在2022年三季報披露后授出，則預留授予的限制性股票解除限售期的相應考核年度為2023-2024年兩個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，各年度業(yè)績(jì)考核目標如下表所示：
|
解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 凈利潤目標增長(cháng)率 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 營(yíng)業(yè)收入目標增長(cháng)率 |
|
第一個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
|
第二個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
|
各指標權重 |
- |
50% |
50% |
|
各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P=∑（各指標實(shí)際達成值/各指標目標值）×該指標權重 |
||
|
考核指標 |
各年度業(yè)績(jì)目標 達成結果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
|
各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
|
80%≤P<100% |
M=P |
|
|
P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請的會(huì )計師事務(wù)所審計的合并報表所載數據為計算依據。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除有效期內正在實(shí)施的公司所有股權激勵計劃及員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值為計算依據。
若公司未滿(mǎn)足或未能完全滿(mǎn)足上述公司層面業(yè)績(jì)考核目標的，所有激勵對象對應年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷(xiāo)。
（四）個(gè)人層面績(jì)效考核要求
激勵對象個(gè)人層面的績(jì)效考核按照公司現行薪酬與考核的相關(guān)規定實(shí)施。
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對應等級 |
個(gè)人層面可解除限售比例（N） |
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S |
100% |
|
A |
100% |
|
B |
100% |
|
C |
60% |
|
D |
0 |
若各年度公司層面業(yè)績(jì)考核達標，激勵對象個(gè)人當年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當年計劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
激勵對象考核當年因個(gè)人層面績(jì)效考核不達標或不完全達標而不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予價(jià)格回購注銷(xiāo)。
修訂后：
（三）公司層面業(yè)績(jì)考核要求
本激勵計劃首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，將根據各考核年度業(yè)績(jì)目標總達成率（P）的完成情況，確認所有激勵對象對應年度能否解除限售及公司層面可解除限售的比例（M）。具體公司層面業(yè)績(jì)考核目標如下圖所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的凈利潤目標增長(cháng)率 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的營(yíng)業(yè)收入目標增長(cháng)率 |
乘用車(chē)銷(xiāo)量目標值 （萬(wàn)輛） |
|
第一個(gè)解除限售期 |
2022年 |
160% |
150% |
7.00 |
|
第二個(gè)解除限售期 |
2023年 |
360% |
300% |
11.80 |
|
第三個(gè)解除限售期 |
2024年 |
500% |
450% |
18.00 |
|
分指標權重 |
- |
40% |
30% |
30% |
|
分指標達成率 |
分指標達成率=當年度分指標實(shí)際達成值/分指標目標值 ① 當各年度分指標達成率≥120%時(shí)，分指標達成率=120%； ② 當各年度分指標達成率≥80%且＜120%時(shí)，分指標達成率=實(shí)際達成值/目標值； ③ 當各年度分指標達成率＜80%時(shí)，分指標達成率=0 |
|||
|
各年度業(yè)績(jì)目標 總達成率（P） |
P=∑（分指標達成率×分指標權重） |
|||
|
考核指標 |
各年度業(yè)績(jì)目標 達成結果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
|
各年度業(yè)績(jì)目標 總達成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
|
80%≤P<100% |
M=P |
|
|
P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤”“營(yíng)業(yè)收入”“乘用車(chē)銷(xiāo)量”均以經(jīng)公司聘請的會(huì )計師事務(wù)所審計的合并報表所載數據為計算依據。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除當期正在實(shí)施的公司所有股權激勵計劃及員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值為計算依據。
若預留部分在2022年三季報披露前授出，則預留授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jì)考核目標與首次授予部分業(yè)績(jì)考核目標保持一致；若預留部分在2022年三季報披露后授出，則預留授予的限制性股票解除限售期的相應考核年度為2023-2024年兩個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，各年度業(yè)績(jì)考核目標如下表所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的凈利潤目標增長(cháng)率 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的營(yíng)業(yè)收入目標增長(cháng)率 |
乘用車(chē)銷(xiāo)量目標值 （萬(wàn)輛） |
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第一個(gè)解除限售期 |
2023年 |
360% |
300% |
11.80 |
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第二個(gè)解除限售期 |
2024年 |
500% |
450% |
18.00 |
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分指標權重 |
- |
40% |
30% |
30% |
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分指標達成率 |
分指標達成率=當年度分指標實(shí)際達成值/分指標目標值 ①當各年度分指標達成率≥120%時(shí)，分指標達成率=120%； ②當各年度分指標達成率≥80%且＜120%時(shí)，分指標達成率=實(shí)際達成值/目標值； ③當各年度分指標達成率＜80%時(shí)，分指標達成率=0 |
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|
各年度業(yè)績(jì)目標 總達成率（P） |
P=∑（分指標達成率×分指標權重） |
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考核指標 |
各年度業(yè)績(jì)目標 達成結果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jì)目標 總達成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤”“營(yíng)業(yè)收入”“乘用車(chē)銷(xiāo)量”均以經(jīng)公司聘請的會(huì )計師事務(wù)所審計的合并報表所載數據為計算依據。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除當期正在實(shí)施的公司所有股權激勵計劃及員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值為計算依據。
若公司未滿(mǎn)足或未能完全滿(mǎn)足上述公司層面業(yè)績(jì)考核目標的，所有激勵對象對應年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷(xiāo)。
（四）個(gè)人層面績(jì)效考核要求
激勵對象個(gè)人層面的績(jì)效考核根據公司現行年度績(jì)效評價(jià)體系執行，分為B級及以上、B-級、C/D級三個(gè)級別，并相應確定個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
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個(gè)人績(jì)效等級 |
B級及以上 |
B- |
C/D |
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個(gè)人層面可解除限售比例（N） |
100% |
60% |
0 |
各年度公司層面業(yè)績(jì)考核達標，激勵對象個(gè)人當年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當年計劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
激勵對象考核當年因個(gè)人層面績(jì)效考核不達標或不完全達標而不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予價(jià)格回購注銷(xiāo)。
三、對“股份支付費用測算”的修訂
修訂前：
根據《企業(yè)會(huì )計準則第11號——股份支付》及《企業(yè)會(huì )計準則第22號——金融工具確認和計量》的相關(guān)規定，公司以市價(jià)為基礎，對限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行計量，在測算日，每股限制性股票的股份支付公允價(jià)值=公司股票的市場(chǎng)價(jià)格-授予價(jià)格，為每股2.58元。
（二）預計限制性股票實(shí)施對各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的影響
公司將確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認本激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實(shí)施過(guò)程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認，由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據中國會(huì )計準則要求，假定公司于2022年9月底授予激勵對象權益，預測本激勵計劃首次授予的限制性股票對各期會(huì )計成本的影響如下表所示：
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首次授予的限制性股票數量（萬(wàn)股） |
需攤銷(xiāo)的總費用（萬(wàn)元） |
2022年 （萬(wàn)元） |
2023年 （萬(wàn)元） |
2024年 （萬(wàn)元） |
2025年 （萬(wàn)元） |
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7,380 |
19,040.40 |
2,927.46 |
10,091.41 |
4,450.69 |
1,570.83 |
注： 1、上述結果并不代表最終的會(huì )計成本。實(shí)際會(huì )計成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數量有關(guān)，同時(shí)提請股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2、上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。
3、上述對公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結果將以會(huì )計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準。
修訂后：
根據《企業(yè)會(huì )計準則第11號——股份支付》及《企業(yè)會(huì )計準則第22號——金融工具確認和計量》的相關(guān)規定，公司以市價(jià)為基礎，對限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行計量，在測算日，每股限制性股票的股份支付公允價(jià)值=公司股票的市場(chǎng)價(jià)格-授予價(jià)格，為每股2.22元。
（二）預計限制性股票實(shí)施對各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的影響
公司將確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認本激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實(shí)施過(guò)程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認，由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據中國會(huì )計準則要求，假定公司于2022年9月底授予激勵對象權益，預測本激勵計劃首次授予的限制性股票對各期會(huì )計成本的影響如下表所示：
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首次授予的限制性股票數量（萬(wàn)股） |
需攤銷(xiāo)的總費用（萬(wàn)元） |
2022年 （萬(wàn)元） |
2023年 （萬(wàn)元） |
2024年 （萬(wàn)元） |
2025年 （萬(wàn)元） |
|
7,200 |
15,984.00 |
2,457.54 |
8,471.52 |
3,736.26 |
1,318.68 |
注： 1、上述結果并不代表最終的會(huì )計成本。實(shí)際會(huì )計成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數量有關(guān)，同時(shí)提請股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2、上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。
3、上述對公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結果將以會(huì )計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準。
特此公告。
力帆科技（集團）股份有限公司董事會(huì )
2022年9月13日
