4月9日，2006年力帆集團人才選拔答辯會(huì )在集團總部舉行，經(jīng)過(guò)一天緊張而有序的答辯，并綜合筆試成績(jì)，來(lái)自集團行政辦的徐煥春、審計二部的庹永貴、企業(yè)管理部的羅道中分別榮登三甲，同時(shí)評出8位優(yōu)秀獎，為力帆集團第一屆“科考”劃上圓滿(mǎn)句號。
作為力帆集團人事制度上具有里程碑意義的大事，本次人才選拔歷時(shí)近兩個(gè)月，分為筆試和答辯兩個(gè)環(huán)節，各占總分的50%。3月12日，筆試在重慶上橋、北碚、榮昌、河南鄭州、廣東新會(huì )以及越南六大考場(chǎng)同時(shí)舉行，共有781名力帆員工參加考試，考試形式為綜合知識填空和命題限時(shí)論文一篇，內容涉及語(yǔ)言表達綜合能力、現代企業(yè)管理理論、管理及營(yíng)銷(xiāo)（含進(jìn)出口貿易）戰略、企業(yè)文化建設五個(gè)方面。答卷經(jīng)嚴格評判，篩選出得分前20名的考生參加最后現場(chǎng)答辯。
4月9日，答辯環(huán)節在力帆大廈十樓會(huì )議室舉行，由力帆控股有限公司董事長(cháng)尹明善、副董事長(cháng)楊洲、總裁楊永康、常務(wù)副總裁李華等十位集團高層領(lǐng)導親自出任考官，并現場(chǎng)打分。為了增加答辯的透明度，面試現場(chǎng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)拍攝并同步傳輸到力帆大廈七樓會(huì )議室，來(lái)自各公司、生產(chǎn)廠(chǎng)、部門(mén)的數百名員工通過(guò)電視轉播現場(chǎng)觀(guān)看了答辯全過(guò)程。同時(shí)，在答辯現場(chǎng)設有監督員二名，記分員二名，整個(gè)答辯過(guò)程安排得非常嚴謹有序，保證了公正、公開(kāi)、公平原則。
答辯題型分為質(zhì)量管理、企業(yè)管理和產(chǎn)品研發(fā)三類(lèi)，每類(lèi)8個(gè)題目，考生在其中隨機抽題作答?？忌榈筋}目做簡(jiǎn)短思考之后，有5分鐘時(shí)間自由陳述，然后由考官們現場(chǎng)提問(wèn)，考生回答時(shí)間為15分鐘，最后根據考生答辯表現，10名評委現場(chǎng)打分，并去掉最高分和最低分后即為選手最終答辯得分。
經(jīng)過(guò)答辯，并綜合考生在筆試階段的成績(jì)，本次人才選拔的前三甲脫穎而出，分別是集團行政辦徐煥春、審計二部庹永貴、企業(yè)管理部羅道中，根據力帆集團《人才選拔制度暫行辦法》，尹董事長(cháng)當場(chǎng)宣布三人分別每月加薪5000、3000和2000元，并提升職務(wù)一級；另評出優(yōu)秀獎8名，給予加薪1000元的獎勵。
用“科考”形式進(jìn)行人才選拔對于力帆集團來(lái)說(shuō)尚屬首次，在國內企業(yè)中也算獨創(chuàng )，開(kāi)啟了國內企業(yè)人才選拔新方式。尹明善董事長(cháng)希望通過(guò)這種公正、公開(kāi)、公平的方式，為力帆不拘一格選拔人才作出有益嘗試。根據《人才選拔制度暫行辦法》，第二屆人才選拔將于2008年舉行。
