《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于2007年1月1日正式實(shí)施,就在個(gè)別企業(yè)采取突擊裁員措施應對之際,重慶力帆集團卻陽(yáng)光面對即將出臺的勞資新規,日前召開(kāi)集團職工代表大會(huì ),積極做好貫徹《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的準備。
力帆集團召開(kāi)的這次職工代表大會(huì ),主要是討論企業(yè)規章制度的修改和完善,同時(shí)制定合理的薪酬體系,以切實(shí)提高員工的勞動(dòng)報酬,維護員工的合法權益,構建和諧的勞資關(guān)系。據了解,民營(yíng)企業(yè)召開(kāi)這樣的職工代表大會(huì )在重慶尚屬首創(chuàng )。
力帆集團董事長(cháng)尹明善表示,即將出臺的《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工就業(yè)都會(huì )產(chǎn)生深遠的影響,新規對員工的合法權益保護力度加強了,同時(shí)對企業(yè)的用工成本也有一定程度的增大,以致有個(gè)別企業(yè)在新規出臺前采取直接或間接裁員的突擊行動(dòng),這不僅傷害到勞動(dòng)者的心,更侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
尹明善說(shuō),力帆作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè),一直努力于構建和諧、穩定、發(fā)展的企業(yè),16年來(lái)從沒(méi)因為經(jīng)營(yíng)好壞而輕易裁員。召開(kāi)這次職工代表大會(huì )的目的,就是要聽(tīng)取員工代表的意見(jiàn)和建議,民主討論企業(yè)的規章制度,并進(jìn)行修改和完善,以此向全體員工表明力帆集團貫徹《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的決心,讓員工們更加放心、安心。
據了解,《勞動(dòng)合同法》出臺后,即便是員工主動(dòng)辭職,用人單位仍然要給予員工一定的經(jīng)濟補償,這必然增加企業(yè)的成本,力帆集團如何面對呢?
尹明善表示,力帆的財富是由員工創(chuàng )造的,面對新增加的成本,力帆集團堅決擁護十七大提出的“提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重”,逐步提高員工收入,讓企業(yè)的發(fā)展成果由全體員工共享。他說(shuō),力帆集團多年來(lái)一直倡導“老板厚道,員工地道,和諧企業(yè)生財有道”,和諧與發(fā)展是分不開(kāi)的,只有企業(yè)和諧了,才有企業(yè)的持續穩定發(fā)展。即將出臺的勞資新規從眼前來(lái)看雖然增加了企業(yè)的成本,但從長(cháng)遠來(lái)看,更有利于構建和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
據尹明善透露,十七大后,力帆集團給員工做了一次大面積的調資,工資和“五險一金”的企業(yè)支出,人均比上年增長(cháng)15%以上。