一向被人們視為國企特色的職工代表大會(huì )制度，在我市民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始萌芽。上周六，力帆集團召開(kāi)首屆職代會(huì )，集中審議集團內部各項管理制度。當日出席會(huì )議的市總工會(huì )人士證實(shí)，這也是我市民營(yíng)企業(yè)自發(fā)組織的首次職代會(huì )。
據了解，參加此次職代會(huì )的力帆員工中，有55%來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)，大多是普通工人和班組干部。在為期一天的時(shí)間里，他們首先聽(tīng)取了集團負責人有關(guān)集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)發(fā)展計劃的報告，然后就力帆集團職代會(huì )條例、企業(yè)內部管理和薪酬制度等進(jìn)行了討論。
力帆集團董事長(cháng)尹明善表示，按照將于明年正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》的規定，企業(yè)應健全各種內部管理制度并獲得職代會(huì )通過(guò)，但在現行《工會(huì )法》中，只對國有企業(yè)設立職代會(huì )制度有明確要求，并沒(méi)有針對民營(yíng)企業(yè)的條文。“力帆之所以要設立職代會(huì )制度，除了更好地宣傳、貫徹新勞動(dòng)法，讓干部、職工心里有數，另一個(gè)想法是通過(guò)職代會(huì )制度，讓更多基層員工參與到企業(yè)決策中來(lái)，在企業(yè)內部形成和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。”他說(shuō)，力帆的職代會(huì )制度設置將參照國有企業(yè)的做法，今后，集團內部的所有重要管理制度都會(huì )在“過(guò)會(huì )”后再行實(shí)施。
尹明善透露，除職代會(huì )外，力帆還將設立一套完備的企業(yè)內部仲裁機制，給受罰員工提供一個(gè)申訴平臺。與此同時(shí)，他們還準備在已經(jīng)為6000余名員工辦理“五險一金”的基礎上，進(jìn)一步擴大受益員工范圍，最終實(shí)現集團員工人人后顧無(wú)憂(yōu)。
