力帆科技(集團)股份有限公司
2022年限制性股票激勵計劃實(shí)施考核管理辦法
為保證力帆科技(集團)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）2022年限制性股票激勵計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本激勵計劃”）的順利實(shí)施，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干誠信勤勉地開(kāi)展工作，確保公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，根據《公司法》《證券法》《上市公司股權激勵管理辦法》等有關(guān)法律、法規、規范性文件和《公司章程》等的規定，結合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
一、考核目的
為進(jìn)一步完善公司法人治理結構，完善公司管理團隊和核心員工績(jì)效評價(jià)體系和激勵機制，通過(guò)對公司（含合并報表分子公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干進(jìn)行工作績(jì)效的全面客觀(guān)評估，健全公司激勵對象績(jì)效評價(jià)體系，保證本激勵計劃的順利實(shí)施，促進(jìn)公司長(cháng)期戰略目標的實(shí)現。
二、考核原則
考核評價(jià)必須堅持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績(jì)進(jìn)行評價(jià)，以實(shí)現本激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績(jì)、貢獻緊密結合，從而提高管理績(jì)效水平，實(shí)現公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與本激勵計劃的所有激勵對象。
四、考核機構
1、公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )負責領(lǐng)導和組織對激勵對象的考核工作。
2、公司人力資源部在董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，并在此基礎上形成績(jì)效考核報告上交董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )。
五、績(jì)效考核評價(jià)指標及標準
1、公司層面業(yè)績(jì)考核要求
本激勵計劃首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，將根據各考核年度業(yè)績(jì)目標達成率（P）的完成情況，確認所有激勵對象對應年度能否解除限售及公司層面可解除限售的比例（M）。具體公司層面業(yè)績(jì)考核目標如下圖所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 凈利潤目標增長(cháng)率 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 營(yíng)業(yè)收入目標增長(cháng)率 |
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第一個(gè)解除限售期 |
2022年 |
160% |
100% |
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第二個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
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第三個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
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各指標權重 |
- |
50% |
50% |
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各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P=∑（各指標實(shí)際達成值/各指標目標值）×該指標權重 |
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考核指標 |
各年度業(yè)績(jì)目標 達成結果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
|
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請的會(huì )計師事務(wù)所審計的合并報表所載數據為計算依據。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤,并剔除有效期內正在實(shí)施的公司所有股權激勵計劃及員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值為計算依據。
若預留部分在2022年三季報披露前授出，則預留授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jì)考核目標與首次授予部分業(yè)績(jì)考核目標保持一致；若預留部分在2022年三季報披露后授出，則預留授予的限制性股票解除限售期的相應考核年度為2023-2024年兩個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，各年度業(yè)績(jì)考核目標如下表所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 凈利潤目標增長(cháng)率 |
較2021年業(yè)績(jì)基數的 營(yíng)業(yè)收入目標增長(cháng)率 |
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第一個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
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第二個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
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各指標權重 |
- |
50% |
50% |
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各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P=∑（各指標實(shí)際達成值/各指標目標值）×該指標權重 |
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考核指標 |
各年度業(yè)績(jì)目標 達成結果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jì)目標 達成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請的會(huì )計師事務(wù)所審計的合并報表所載數據為計算依據。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤,并剔除有效期內正在實(shí)施的公司所有股權激勵計劃及員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值為計算依據。
若公司未滿(mǎn)足或未能完全滿(mǎn)足上述公司層面業(yè)績(jì)考核目標的，所有激勵對象對應年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷(xiāo)。
2、個(gè)人層面績(jì)效考核要求
激勵對象個(gè)人層面的績(jì)效考核按照公司現行薪酬與考核的相關(guān)規定實(shí)施。
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對應等級 |
個(gè)人層面可解除限售比例（N） |
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S |
100% |
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A |
100% |
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B |
100% |
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C |
60% |
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D |
0 |
若各年度公司層面業(yè)績(jì)考核達標，激勵對象個(gè)人當年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當年計劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
激勵對象考核當年因個(gè)人層面績(jì)效考核不達標或不完全達標而不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予價(jià)格回購注銷(xiāo)。
六、考核期間與次數
1、考核期間
激勵對象限制性股票解除限售期間前一個(gè)會(huì )計年度。
2、考核次數
本激勵計劃限制性股票解除限售期間每年度一次。
七、考核程序
公司人力資源部在董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，并在此基礎上形成績(jì)效考核報告上交董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )。
八、考核結果反饋
考核對象有權了解自己的考核結果，公司人力資源部應在考核工作結束后5個(gè)工作日內將考核結果通知被考核對象。
如果考核對象對自己的考核結果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無(wú)法溝通解決，被考核對象可向薪酬與考核委員會(huì )申訴，薪酬與考核委員會(huì )需在10個(gè)工作日內進(jìn)行復核并確定最終考核結果或等級。
九、考核結果的管理
1、考核指標和結果的修正
考核結束后，公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )可對受客觀(guān)環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標和考核結果進(jìn)行修正。
2、考核結果的歸檔
考核結束后，考核結果作為保密資料歸檔保存。董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )須保留績(jì)效考核所有考核記錄，保存期限至少為5年。
3、為保證績(jì)效激勵的有效性，績(jì)效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須當事人簽字。
十、附則
1、本辦法由董事會(huì )負責制訂、解釋及修訂。
2、本辦法經(jīng)公司股東大會(huì )審議通過(guò)并自本激勵計劃生效后實(shí)施。
力帆科技(集團)股份有限公司董事會(huì )
2022年8月17日
